关于我们
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昆山社保汇保网 是经工商部门批准,专注于人才引进咨询的专业机构,主要业务范围:人才引进落户咨询代办,社保咨询代办服务。


我们秉承用心服务、踏实做事、诚信待客、专注效率的经营理念,每天为多个家庭提供落户疑难问题在线及电话咨询服务,并以超高效率赢得客户的良好口碑。


我们拥有丰富可靠的社会资源,规范的操作体系,在业内有良好的口碑和信誉。公司本着“诚信为本,专业服务”的服务宗旨,让您与我们的合作全程无忧!我们在为广大客户的服务过程中不断总结经验,不断创新,建立了更加灵活、便捷、可靠的办理机制和管理系统。


我们将继续不断追求更快,更好,更省!让您贴心,放心!目前公司服务范围覆盖苏州大市范围内(苏州,太仓,昆山,吴江,常熟,张家港)均可提供社保落户咨询服务。

社会责任—时刻不忘

以人为本,更体现在汇保网务对于企业社会责任的关注。汇保网是一个优秀咨询企业的代表,以其“言必行、行必果”的诚信态度,提升咨询服务行业在公众心目中的形象。


省去麻烦快捷方便

复杂政策专业解决80%HR的烦恼,社保政策具有极强的专业性,且近年来变化迅速;全国各地发展不平衡,属地政策差异性很大;提升您的工作效率与有效降低用工风险

一站式解决:五险一金涉及到不同的管理机构、不同的险种,以及登记、收缴、申领、稽核等多种业务,事务经办繁琐,难免挂一漏万; 经办大厅取号、排队,耗时费力;现场业务复杂,难免往返多次;

企业内部社保岗位设置往往处于单人或兼岗的状态,难以实施成体系的规范化管理,效率优化和质量监控改进乏力; 社保专员岗位生命周期短,流动频繁,内部EXCEL管理缺乏有效信息协同,存在重大管理隐患; 


解决难题24H销售服务

解决全国属地化难题
社保具有强烈的属地化差异,与买车买房积分落户子女入学等公共政策挂钩,员工有全国属地化缴纳需求;企业在全国设立分支机构需要总体规划布局,有可能当地业务先开展但尚未注册公司,需要借助第三方机构才能满足需求;

全国管理难度很大,分支机构人事行政专员往往业务杂、没人带、流动大,频繁交接可能带来风险隐患;地方分支机构人员圈子较小,社保基数与薪资紧密相关,如果各地自行处理在当地内部很难保密。社保事务管理交由各地很容易管理失控.

社保是官方机构审核经办的,天然具有信用的性质,成为越来越多公共政策挂钩的依据;买车限购与社保挂钩,买房限购与社保挂钩,积分落户与社保挂钩,子女入学与社保挂钩……


控制风险

企业把控风险

调查显示,企业内部社保设置专岗的比例已经下降到50%,越来越多的企业开始采用兼岗、外包等;1个人或半个人的社保岗位设置在机制上很难实现操作、监控等专业分工和科学管理;受限于企业规模和经历个案,接触业务不全面,无法及时获得最新信息;

五险一金实务操作具有极强的属地性,极其考验经办人专业性、公共关系、经验丰富性和灵活运用能力,既要着眼当下问题解决,又要考虑未来风险防控;企业HR亟需专业性指导和专业服务商的支持。

社保岗位生命周期较短,频繁交接容易引发遗漏或发生错误;由于越来越多公共政策与社保挂钩,断缴错缴等带来的后果越来越严重,员工的社保意识越来越强,社保岗的责任越来越重。企业HR亟需外部第三方专业团队,解放事务性工作,通过明确的责任方来规避风险。


节约成本企业/个人节约成本

节约直接成本
企业内部自行设置社保专岗,直接成本包含:工资薪酬、节日福利成本、季度奖、年终奖等;五险一金法定福利成本;个税、工会经费、教育经费、解雇成本、福利费等政策附加成本;

培训成本、管理成本等;去社保办事的外勤交通成本等;每年还会伴随工资等成本的正常上涨。

社保问题往往有一个特点,通常会有一个较长的“潜伏期”,在一开始时没引起足够重视,也没注意合规筹划,后期拖成历史问题后集中爆发,给企业带来长期成本,时间成本,如到了挂牌或上市前期再因早年不规范问题影响延误,时间成本代价惨重。对于现代企业来说,亟需在早期提前筹划,节约成本。

随地区和规模而倍增的复杂性,虽然这些工作并不能直接给企业带来营收增值,但却相当耗散企业HR管理精力;一旦开始跨地区经营或者规模扩大,复杂性会成倍上升。


全国统一价格透明,

内部深度整合的“全国统一”系统,高效的协同服务,团队合作为您解决问题;机制保障:建立质量检验、量化考核机制,保证服务质量,服务差错率小于0.05%;先行赔付:建立了服务补救措施,先行赔付机制,错一赔十、错一赔百;

接受公众监督:完善的服务规范、服务标准,做出服务承诺,接受公众监督,严格遵守标准;

社保合规筹划:基于风险与成本平衡的社保合规筹划;多城市:员工参保难,时间成本高:社保局办事难,各地截止时间:不一造成漏增忘停,年底审计员工:社保明细不全。

客户第一目标导向:建立以实现客户价值第一的目标导向机制,内部定期公布各项指标,不断优化改进我们的服务;


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